12 de junio 2019

V Convenio

 

Hace dos semanas se hizo publica una propuesta de otra seccion sindical para presentar a la Empresa, con la intencion de desbloquear la situacion de paralisis en la que se encuentra la negociacion de nuestro V convenio Colectivo.

Desde SIE a traves de nuestra ultima nota informativa mostramos nuestro total rechazo a los terminos de la misma, por considerarla totalmente insuficiente e incompleta.

En el dia de ayer, nos emplazamos los tres sindicatos a reunirnos estos dias con la intencion de consensuar una propuesta unitaria para presentar en la proxima reunion de negociacion del convenio con idea de desbloquear la situacion.

Como es sabido por todos, la empresa antepone a cualquier negociacion un acuerdo en el beneficio de tarifa electrica para poder avanzar en el resto del convenio.

Como hemos visto, despues de la entrega de los datos de consumos de activos y pasivos el argumento de la empresa de un despilfarro irresponsable por parte de los trabajadores de Endesa ha quedado totalmente desacreditado, y mas bien lo que se ha puesto de manifiesto es el insaciable apetito de Enel por destruir esta empresa y las condiciones laborales de sus trabajadores, con la unica intencion de robarle a sus activos y pasivos los 700 millones de provision que para tal fin estan depositados.

A continuacion queremos trasladaros las lineas generales de nuestras propuestas que vamos a presentar en la reunion con UGT y CCOO:

- SIE, en aras de desbloquear la situacion, y visto que mas del 80 % de los trabajadores estan por debajo de un consumo medio de 15000 kwh/año, ha decidido en su comite de Gestion establecer este numero como nuestro minimo para poder desbloquear la negociacion, si bien es necesario que este beneficio, al igual que el resto, se consolide de igual forma para todos los trabajadores. De no ser asi, esto solo seria una artimaña de la empresa para liquidar en el siguiente convenio dicho beneficio, ya que obligaria a retirar los recursos presentados a la sentencia de la Audiencia Nacional.

- En cuanto al incremento salarial nuestra propuesta no puede ser otra que la recogida en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociacion Colectiva, que establece un incremento de un 2 % fijo y hasta un 1% en variable. La situacion de beneficios de nuestra empresa permite acometer dicha subida sin que esto suponga ningun perjuicio en sus cuentas de resultados. Ademas se deben mejorar las tablas salariales para los incorporados en el Convenio Marco, especialmente a los de IV Convenio Marco.

- Otro de los aspectos importantes para SIE y que no se mencionaban en la citada propuesta es la clasificacion profesional. Nosotros consideramos que no es necesario volver a tocarla. No obstante desde SIE estariamos dispuesto a modificar algunos aspectos puntuales pero entendiendo que estas modificaciones no pueden ser economicamente neutras para la empresa, ya que por lo presentado por la empresa hasta el momento en clasificacion no hace otra cosa que cercenar la carrera profesional de grupos II Y I.

- Incluir en el ambito funcional a Endesa Ingenieria, como se ha aceptado ya por la Empresa incluir a Enel Green Power España.

- En cuanto a la movilidad geografica creemos necesario revisar el actual sistema con idea de incluir, movilidad por proyectos, movilidad en temas de formacion y puesta a disposicion de los trabajadores en horario fuera de la jornada laboral.

- Es necesario tambien acometer una reduccion de jornada sobre todo con las mas altas, intentando racionalizar e igualar a todos los trabajadores de Endesa.

- Renovacion de actual Plan de Fomento Conjunto en los mismos terminos y con la misma vigencia que el actual.

- Por ultimo es imprescindible la renovacion del Acuerdo de Garantias y dar unos ultimos retoques al preacuerdo de Salidas voluntarias, ya que despues de lo trasladado por la empresa de que solo queria tocar tramos y no porcentajes, este ha quedado muy mermado tanto en conceptos recogidos en su aplicacion, porcentajes a aplicar y obligacion de Jubilacion a los 63 años.

- El ahorro que puede suponer este planteamiento se debe redistribuir en otras mejoras como bolsa de beneficios sociales, etc.

Estimamos que nuestras propuestas, en estos temas que creemos fundamentales para poder llegar a un acuerdo total de convenio, son totalmente responsables y asumibles por la empresa y en consonancia con la coyuntura economica y la situacion actual de la misma.

Esperamos coincidir con el resto de la representacion sindical y poder trasladar una propuesta conjunta unitaria a la empresa, cualquier otra situacion de division seria perjudicial para los trabajadores.

 

SEGUIREMOS INFORMANDO